在Omni Logistics，我们的核心价值观指引着我们的行动，并构成了使我们成为一个 让员工能够在个人和职业层面共同成长的场所的基石。我们的价值观聚焦于社区、 协作、承诺和文化。我们深知，当团队成员每天都能在工作中自由地 展现最真实的自我时，我们才最强大；而我们的责任就是营造一个 无论在公司内部还是外部，都将安全运营置于首位的环境。
经以下机构验证、评级和认可：
员工就是公司。
我们深知，组织中的人才是一切成功的基石，为此我们已采取一系列措施 确保Forward Air营造出一种工作环境，让我们的团队成员能够每天以真实的自我投入工作，并确信自己属于这里。 我们还致力于为团队打造最佳的 职业归属感，并已扩充福利项目以支持员工的身心健康 及财务健康。今年，我们自豪地推出内容丰富的员工援助计划、 全面覆盖的医疗和牙科保险方案，以及健康储蓄账户，以进一步完善我们的整体 福利体系。
“以人为本”也意味着确保司机和工作场所的安全。保障司机 的安全始终是我们安全部门的首要关注点。为此，我们通过旨在促进安全驾驶的奖励计划，对安全驾驶行为给予激励。这些计划包括鼓励在路边检查中保持良好记录、不因行车违规被处罚以及保持较低的CSA积分等内容。 我们的应急行动计划符合 OSHA标准，采取主动措施确保所有站点都制定了安全 事件应对方案，以保障员工的安全。
运输更多货物。更清洁地运输。
随着全球货运需求持续增长，我们既看到了挑战，也看到了 机遇：在提高货物运输效率的同时，减少我们的环境足迹。 我们的方法 植根于影响力和责任担当。我们首先严格测量自身排放量，使我们的披露内容与全球公认的框架保持一致，并确保报告的透明度和可靠性。现在，我们将数据转化为行动，投资于车辆能效提升、减少空转、采购可再生燃料，并在整个车队和设施中整合创新技术。
我们根据SASB、TCFD和GRI框架测量我们的排放量，从2025年起还将采用GLEC 框架，所有这些框架均符合《温室气体协议》（GHG Protocol）的要求。 我们始终在评估一系列减排 举措，包括提高车队能效、部署创新技术、降低设施能耗，以及通过现场安装整合可再生能源。正在实施的项目包括：部署发动机管理技术以减少空转并提高燃油效率；在各设施内安装LED照明；以及持续扩大电动货运车和包裹升降机的使用范围。
您的第3类排放量通过我们的网络传输。
我们在可持续交通领域的工作，对于客户在可持续发展 征途中取得成功至关重要。作为客户的运输合作伙伴，我们深知，我们的碳足迹将占其 Scope 3 排放量的 相当大一部分。我们致力于通过提供世界一流的服务，成为客户值得信赖的运输合作伙伴，并作为可持续发展合作伙伴，愿与客户通力合作，帮助其实现与排放管理相关的各项目标和宗旨。
我们致力于采取主动措施，保护我们的网络、计算机系统和数据 免受网络威胁，以便在业务往来中与客户、供应商和合作伙伴分享信息时，令其充满信心。我们相信，安全的数字环境是 与所有利益相关者建立牢固、有韧性的关系的先决条件。 我们的主动性措施，包括先进的威胁防范和员工安全意识培训，正是我们致力于为所有服务对象创造安全数字未来的有力证明。
我们生活的地方，我们工作的地方。
在Forward Air，我们致力于为我们生活和工作所在的社区带来积极影响。从支持退伍军人，到应对自然灾害以及满足当地需求，我们的团队始终致力于以切实有效的方式回馈社会。我们的慈善平台“Operation: Forward Freedom”通过专注于退伍军人相关的事业，体现了这一承诺。
我们还与那些在我们的社区和行业中都发挥着深远影响的组织建立合作伙伴关系。 通过“卡车司机反人口贩卖组织”（Truckers Against Trafficking），我们为司机提供培训，帮助他们识别 并打击全国高速公路上的人口贩卖行为。 我们与“卡车女司机协会”的合作，致力于支持 整个运输行业女性的发展与包容。这些举措共同 彰显了Forward致力于构建更强大、更安全、更具包容性的社区的承诺。
ESG 资源与案例
政策、披露信息、认证以及数据背后的故事，一应俱全。