在 Omni Logistics，我們的核心價值觀指引著我們的行動，並構成了使我們成為一個 讓人們能在個人與職業層面共同成長的職場的基石。我們的價值觀著重於社群、 協作、承諾與文化。我們深知，當團隊成員每天都能在工作中自由地 展現最真實的自我時，我們便最為強大；而營造一個 無論在公司內部或外部都將安全營運置於首位的環境，正是我們的責任。
經以下機構驗證、評級及認可：
員工就是公司。
我們深知，組織的成員是成功的基石，因此我們已採取各項措施 確保 Forward Air 能營造出這樣的環境：讓團隊成員每天都能以真實的自己 投入工作，並確信自己屬於這個團隊。 我們亦致力於為團隊打造最佳的 職業歸屬感，並已擴大福利範圍，以支持員工的身心健康 與財務健康。今年，我們很自豪能提供內容豐富的「員工協助計畫」、 全面覆蓋的醫療與牙科保險方案，以及「健康儲蓄帳戶」，藉此強化我們的整體 福利方案。
將員工放在首位，也意味著必須確保駕駛員與工作場所的安全。保障駕駛員的安 全， 始終是我們安全部門的首要關注重點。有鑑於此，我們透過旨在促進安全駕駛的獎勵計劃， 來激勵駕駛員重視安全。這些計劃包括以通過路邊檢查、 無行車違規罰單以及保持低CSA積分為目標的項目。 我們的《緊急應變計畫》符合 OSHA 標準，採取主動措施確保所有據點皆備有安全事故應變方案，以保障員工安全。
運輸更多貨物。以更環保的方式運輸。
隨著全球貨運需求持續增長，我們既看到了挑戰，也看到了 機遇：在提高貨物運輸效率的同時，減少我們對環境的影響。 我們的做法 植根於影響力與問責制。我們首先嚴謹地測量自身排放量，確保我們的 資訊披露符合全球公認的框架，並確保報告內容透明且 可靠。如今，我們將數據轉化為行動，投資於車輛能效、減少空轉、 採購可再生燃料，並在整個車隊及設施中整合創新技術。
我們依據 SASB、TCFD 及 GRI 框架來量測排放量，並將自 2025 年起採用 GLEC 框架，所有框架均符合《溫室氣體協議》（GHG Protocol）的規範。 我們持續評估各項減排 措施，包括提升車隊效率、導入創新技術、降低設施的能源 消耗，以及透過現場安裝設備整合再生能源。目前進行中的計畫 包括部署引擎管理技術以減少閒置運轉並提升燃油效率、 在各設施全面安裝 LED 照明，以及持續擴大採用電動貨運 及包裹升降機。
您的 Scope 3 數據是透過我們的網路傳輸的。
我們在永續運輸領域的工作，對於客戶在永續發展旅程中取得成功至關重要。 身為客戶的運輸夥伴，我們深知自身的碳足跡將佔其範疇三排放量的 相當大比例。我們致力透過世界級的服務，成為客戶值得信賴的運輸夥伴， 同時也願以永續發展夥伴的身份，與客戶攜手合作， 協助他們實現與排放管理相關的各項目標與宗旨。
我們致力於採取主動措施，保護我們的網路、電腦系統及資料 免受網路威脅，讓客戶、供應商及合作夥伴在業務往來中分享資訊時，能對我們抱持完全的信心。我們相信，安全的數位環境是 與所有利害關係人建立堅實且具韌性關係的先決條件。 我們的積極措施， 包括先進的威脅防禦機制及員工資安意識培訓，正是 我們致力為所有服務對象打造安全數位未來的最佳證明。
我們居住的地方，我們工作的地方。
在 Forward Air，我們致力於為我們生活和工作所在的社區帶來正向影響。從支持退伍軍人、應對自然災害到滿足當地需求，我們的團隊致力於以有意義的方式回饋社會。我們的慈善平台「Operation: Forward Freedom」專注於退伍軍人相關事務，正體現了這項承諾。
我們也與那些在我們所屬的社區及業界中，都能帶來實質影響的組織攜手合作。 透過「卡車司機反人口販運組織」（Truckers Against Trafficking），我們為司機提供培訓，協助他們辨識 並打擊全國高速公路上的人口販運行為。 我們與「卡車女司機協會」(Women In Trucking) 的合作，致力於支持 運輸產業中女性的職涯發展與包容性。這些努力共同彰顯了 Forward 如何致力於打造更強大、更安全且更具包容性的社區。
ESG 資源與故事
政策、資訊揭露、認證以及數字背後的故事，一應俱全。